派遣に関する疑問／人材派遣キャリアスタッフ

派遣のシステムについてや、お仕事開始までの仕組み、お悩みなど、さまざまな質問に
対する回答をまとめました。

【人材派遣について】

• 人材派遣のシステムを教えて下さい。
• 派遣社員と正社員はどう違うの？
• 派遣社員のメリット・デメリットは？
• 一般派遣・特定派遣・紹介予定派遣の違いは何ですか？
• 二重派遣とは？

【お仕事開始後について】

• 契約期間中に仕事を続けられなくなった場合どうしたらいいですか？
• 契約の内容と異なる業務や残業を命じられた場合どうしたらいいですか？

【職務経歴書について】

• まだ、たいした仕事もしていません。職務経歴書に何を書けばいいでしょう？
• 職務経歴書は手で書くよりもワープロで作成したほうがいいのですか？

【面接について】

• 面接を受けることになりました。面接の心得などを教えてください。

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【回答一覧】

人材派遣のシステムを教えて下さい。

人材派遣は、派遣社員(スタッフ)と派遣会社（派遣元）､一般企業（派遣先）の三者の関係で成り立っています｡派遣社員は登録した派遣会社からご紹介した企業内で働いていただきます。そこで仕事の指示を受けて働きます｡雇用関係は派遣会社との間に発生しますので給与の支払いや社会保険などは、派遣会社が行います。

派遣社員と正社員はどう違うの？

まず派遣社員と正社員は労働形態がちがいます。派遣社員は、時間等、働く条件を選べることが特徴と言えます。派遣期間終了後には別の仕事を探さなければならないなど、安定性に欠ける面もありますが、そうした特徴を理解した上で、自分の目的に応じて派遣で働くことを選ぶ人が年々増えています。

派遣社員のメリット・デメリットは？

■メリット

1. 就業時間や期間のほか、スキルに合った仕事が選べる
2. 専門性が生かせ、スキルの向上にもつながる
3. 人間関係のわずらわしさがない
4. 自分の時間が有効活用できるので、趣味や将来の勉強にも時間がさける
5. 正社員として入社するのが難しい会社でも、派遣としてなら働くことができる
6. 派遣会社が自分の代わりに仕事を探したり、交渉にあたってくれる

■デメリット

1. 契約期間が終わると仕事がなくなるなどの不安定感がある
2. 責任のある仕事を任せてもらえない場合がある
3. ボーナスがない

一般派遣・特定派遣・紹介予定派遣の違いは何ですか？

派遣には次の3つの働き方があります。 普段、みなさんが考えている派遣というのは「一般派遣」、派遣されることを前提として常用雇用されるものを「特定派遣」、派遣先の企業への雇用を予定して派遣されるものを「紹介予定派遣」といいます。

二重派遣とは？

例えば、あなたが派遣会社からA社に派遣され、A社の上司（派遣先指揮命令者）の指示で働いているとします。しばらくして、A社の上司から関連会社のB社へ出勤して働くように指示があった場合、これを二重派遣といいます。
派遣とは自社で雇用している社員を別の会社で働かせることをいいます。
上記の例のような場合、A社はあくまで派遣先であって、あなたと雇用契約を結んでいるわけではないため、派遣法違反となります。
もし、二重派遣されそうな時は、派遣元の担当者にすぐに連絡しましょう。

契約期間中に仕事を続けられなくなった場合どうしたらいいですか？

あなたと派遣会社は期間を定めて雇用契約を締結していますので、その期間あなたはその契約を誠実に履行する義務を負っています。このようなことから、本来はその期間の勤務を継続する努力を最大限する必要があります。しかしながら、止むを得ない事情が生じた場合または生じそうな場合は、速やかに派遣会社にその旨を連絡・相談し、指示に従ってください。（最初に相談するのは派遣会社が原則です。）派遣会社はそれにより、終了日の確定、交代派遣スタッフの手配等を派遣先と相談しあなたに指示を出します。派遣会社も派遣契約により派遣先に対しその契約を履行する義務を負っていますので、その点をあなたも十分理解して、出来る限り柔軟な対応をすることが望ましいでしょう。

契約の内容と異なる業務や残業を命じられた場合どうしたらいいですか？

まず、業務の場合ですが会社の仕事は様々な業務が組み合わさって成り立っています。従って、あなたの業務も契約で定められた業務以外にそれと関連する、あるいはそれと連続している業務を命じられることはあると思います。また、派遣先での人間関係を円滑にするために契約以外の業務でも協力する気持ちで臨むことは大切なことです。
ただし、命じられた内容が著しく異なる（経理事務なのに秘書業務というように）場合や、内容の相違は小さくてもそれが長期に渡って命じられている場合などは、派遣先の指揮命令者または派遣先責任者へ確認と相談をしてください。派遣先に言いにくい場合や派遣先に申し出ても改善が図られない場合は、速やかに派遣会社に相談してください。
次に、残業の場合ですが基本的な考え方は業務の場合と同じです。
あなたが命じられた残業に対応できるときは、出来るだけ、協力する姿勢で臨む方が良いでしょう。ただし、「残業が全くない。」ことが就業の条件となっているときや、残業時間が労働基準法を逸するようなときには、派遣先および派遣会社に相談してください。

また、たいした仕事もしていません。職務経歴書に何を書けばいいでしょう？

これまでの自分を過小評価しないで、仕事を通じて身につけたことを整理してみましょう。
新人研修で学んだ事も評価対象になるので、経験した業務の内容をはじめ、扱えるOA機種やソフト、タイピングの速度といった技能も具体的に示すのがポイントになります。

職務経歴書は手で書くよりもワープロで作成したほうがいいのですか？

どちらでもいいと思います。手書きの筆跡は履歴書で見せるから、職務経歴書のほうはOA技能を示すためにもワープロで・・・というのが一般的な意見。ただし、扱えるパソコンのソフト名などでスキルを示せるなら、あえて手書きにするのも自己アピールの方法。美しく読みやすい字をていねいに書けることも、大きな評価ポイントになります。

面接を受けることになりました。面接の心得などを教えてください。

■面接時、質問される内容を予想し整理
自分のこれまでの職務経歴や、志望動機などを事前に整理しておきましょう。
また、自分の長所、短所、特技なども予想される質問についても明確に答えられる様整理します。
■面接は時間厳守。
約束の時間に遅れることは、社会人としての常識を疑われます。
ただし、早く着きすぎるのも先方に迷惑がかかりますので、指定された面接時間のだいたい10分前くらいに着く程度の余裕が必要です。
■面接時の身だしなみ
面接はその会社との初対面の場であり、第一印象が大切です。
服装は、面接を受ける際はやはりスーツが基本です。色は派手すぎないようにしましょう。
アルバイトの場合もあまりにもラフな服装は避け、ジャケットスタイルなどで臨んだほうが無難です。あと、ヘアースタイルやメイクなども清潔感第一で、相手に不快な印象を与えないようにしましょう。

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